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防控新型冠状病毒肺炎HR政策指南 11P

新型冠状病毒肺炎牵动人心，而 HR 从业者们还需要提前考虑各种情况下的劳动关系处理的预案。由于本次公共卫生事件事发突然， 涉及法律众多且相对复杂，为帮助HR 更合规更高效地制定内部政策和处理特殊情形下的劳动关系。特别编辑了《防控新型冠状病毒肺炎HR 相关文件合集》。
事件定性：首先要知道本次突发公共卫生事件的定性，国家卫生健康委员会2020 年第 1 号公告有明确：一是纳入乙类传染病但采取甲类传染病的预防、控制措施（《传染病防治法》规定传染病分为甲类、乙类、丙类三类）；二是纳入检疫传染病管理（《国境卫生检疫法》规定的传染病有检疫传染病、监测传染病两类）。目前全国已有 30 省启动突发公共卫生事件一级响应，（《国家突发公共卫生事件应急预案》（2006） 将突发公共卫生事件分为特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ 级）和一般（Ⅳ级）四级）。所以，本次虽然为乙类但纳入了甲类预防控制，且多地纳入特别重大（I 级）公共卫生事件，足见其严重性。